“YÖNETİCİ İŞÇİLERİN” FAZLA MESAİ ALACAĞI DOĞAR MI?

Yüksek ücret alan, çalışma saatlerini kendisi belirleyen ve şirket ortaklarından sonra en yetkili kişilerden olan işçilerin fazla mesai alacak hakkı yoktur.

Bölge Müdürleri, Departman Yöneticileri gibi yüksek ücret alan, çalışma saatlerini kendisi belirleyen, işverenden sonra şirketin en yetkili çalışanları, her ne kadar 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca “işçi” sıfatını haiz olsa da fazla mesai alacağı hakları bulunmamaktadır. Bu yazım ile işçilerin yasal hakkı olan ancak “yönetici işçilerin” üzerinde hiçbir alacak hakkı olmayan fazla mesai alacağından bahsedeceğim. 

4857 sayılı İş Kanunu Madde 63 uyarınca, işçinin çalışma süresi haftada en çok 45 saat olup aksi kararlaştırılmamışsa bu süre günlük 11 saati aşmamak koşulu ile haftanın günlerine eşit olarak bölünür. Ve haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmekte ve kanun tarafından aranan diğer şartların da varlığı halinde işçi fazla mesai alacağı hakkı kazanmaktadır.

Ancak, YARGITAY’IN YERLEŞMİŞ İÇTİHATLARI VE DOKTRİN GÖRÜŞLERİ uyarınca; İşverenin Emir Ve İsteği Bulunmadığı Ve İşin Gereği Olmadığı Halde Davacının Kendi Başına Verdiği Kararla Yapmış Olduğu Çalışmalarda İş Süresinden Çalışma Sayılmaz Ve Bu Çalışma Fazla Mesai Teşekkül Etmez Ve Bu Süreler İçin İşverenden İlave Bir Ücret İstenmez. Bu husus, 9 HD 17/09/1979 T, 9523 E, 11090 K ve Yargıtay 9 HD 17/09/1979 T, 9526 E, 11093 K, Yargıtay 9 HD’nin 27/01/1983 T., 9868 E, 324 K (İş Kanunu Şerhi Mustafa Çemberci 1986, Sayfa 809) kararları ile de istikrar bulmuş bir uygulamadır. Şöyle Ki;

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 09.10.2003 T. 2003/3737 E. 2003/16432 K. Kararı uyarınca;

 “üretim müdürü olarak üst düzey yönetici konumunda çalışan davacının ücreti bilirkişi raporunda da belirtildiği gibi bu nedenle yüksektir. Kendi mesaisini kendi ayarlayacak konumda olması, yöneticilik görevinin gereği olarak normal çalışma saatleri dışında işyerinde bulunması halinde bu süreler fazla çalışma kabul edilemez. Bu nedenle fazla mesai isteğinin reddi gerekir.” Denmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 20.09.2005 T. 2005/4729 E. 2005/3016 K. Kararı uyarınca;

“Davacının iş sözleşmesiyle Kastamonu Saha Müdürü olarak çalıştığı 18.02.2003 tarihli dilekçesi içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu çalışma şekline göre davacı işçi, bulunduğu yerde en yüksek yetkiye haiz konumda ve yüksek ücretle çalışmış ve mesaisini kendi belirlemiştir. O halde davacının fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücretine hak kazanması söz konusu olamaz.” Denmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.02.2006 tarihli kararında;

“davacı saha müdürü olarak çalışmakta asgari ücretin 11-14 katı ücret ve performans primi almaktadır. Bulunduğu iş sahasında en yüksek yetki ile çalışan ve mesaisini kendi belirleyen davacının fazla mesai ücretine hak kazanması mümkün değildir.” ( EK-3: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.02.2006 T. 2005/38748 E. 2006/2076 K. sayılı ilamı) karar verilmiştir.

Sonuç olarak; yüksek ücret alan, çalışma saatlerini kendisi belirleyen ve şirket ortaklarından sonra en yetkili kişilerden olan  “YÖNETİCİ İŞÇİLERİN" fazla mesai alacak hakları yoktur.

Sevgilerimle;

Av.Z.Tuğçe AVŞAR